Основы трудового законодательства в ОАЭ

В Объединенных Арабских Эмиратах около 80 % работников – иностранцы. Стремительное развитие и экономическая стабильность ближневосточного государства привлекают иммигрантов со всего мира. Знание основ трудового законодательства в ОАЭ – необходимое условие для успешного трудоустройства граждан других стран.

Условия работы в ОАЭ

Успешно развивающееся государство предлагает обширный выбор разнообразных вакансий от строительства до туризма. Более чем три четверти работников в ОАЭ составляют иностранные специалисты из разных стран. Их права и обязанности в основном регулируются теми же положениями трудового законодательства, что и для граждан страны, но есть и отличия. Например, если на должность претендуют гражданин ОАЭ и иностранец, работодатель обязан нанять местного работника.

Трудовое законодательство ОАЭ запрещает работникам создавать профсоюзы и бастовать. Все производственные конфликты рассматриваются иммиграционной службой и министерством труда ОАЭ. Если одна из сторон конфликта недовольна вердиктом этих ведомств, она может обжаловать его в суде.

Выходцам из немусульманских стран важно помнить о законах шариата, по которым живет страна. В обязательном порядке необходимо соблюдать следующие правила:

уважительно относиться к религии;
соблюдать запрет на публичное распитие алкоголя и нахождение в пьяном виде на людях;
придерживаться правил священного месяца Рамадан (от рассвета до заката нельзя публично есть и пить);
не игнорировать определенный дресс-код для общественных мест, особенно это актуально для женщин.

Нормативная база трудового права ОАЭ

Основой трудового законодательства ОАЭ до недавнего времени был Федеральный закон № 8 «О трудовых отношениях» 1980 года, отвечающий основным требованиям международного права. По мере изменений рынка труда в него вносились дополнения и корректировки.

Социальное и экономическое развитие страны привело к необходимости принятия нового законодательного акта. Им стал утвержденный в сентябре 2021 года Федеральный декрет-закон № 33, начавший действовать на территории всех эмиратов с февраля 2022 года. Документ не только четко регулирует права и обязанности работодателя и работника, но и включает в себя, например, следующие правила и требования:

запрещает любую дискриминацию по доступу к занятости по расе, религии и другим признакам;
запрещает насилие любого рода по отношению к работнику – от словесного запугивания до сексуальных домогательств;
расширяет права женщин;
вводит новые формы занятости – неполный рабочий день (работа в течение определенного количества часов), временная занятость (на определенный период для выполнения оговоренного объема работ), гибкая занятость (корректировка рабочего времени по обстоятельствам). Допускается введение других форм;
отменяет бессрочный тип контрактов и устанавливает максимальную продолжительность срочного контракта в 2 года;
запрещает изъятие паспортов или других официальных документов иностранца;
устанавливает обязанности работника, среди которых требования качественно выполнять свою работу, соблюдать трудовую этику, сохранять рабочие секреты, повышать квалификацию;
оговаривает меры по охране труда.

Специалисты оценивают закон № 33/2021 как своевременный и продуманный, сбалансированно регулирующий взаимоотношения работодателей и работников.

Условия приема иностранцев

Для легальной работы на территории государства необходима рабочая виза – Employment Visa. Ее получение разрешает потенциальному работнику 60-дневное пребывание в ОАЭ. За этот период иностранцу необходимо заключить контракт с компанией-работодателем и на его основании оформить трудовую карточку и рабочую визу (Employment Visa).

Попытка работать на основании туристической (Tourist Visa) или транзитной (Transit Visa) визы – нарушение закона. За подобную деятельность наказывается как работник, так и работодатель. Соблюдение трудового законодательства находится под надзором контролирующих органов.

Оформление трудовых отношений

Для найма иностранца с ним заключают трудовой контракт по образцу, разработанному и утвержденному министерством труда. Договор составляется на двух языках – арабском и английском. Его необходимо заверить в министерстве труда.

Федеральный декрет-закон № 33/2021 отменил ранее применявшиеся договора бессрочного типа. Разрешено заключение трудовых договоров на срок до 2 лет с возможностью продления или возобновления по соглашению сторон. Возможно досрочное прекращение контракта по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением от 30 дней.

После подписания договора сотрудник проходит обязательную медицинскую комиссию. В случае положительного заключения иностранец получает рабочую визу и трудовую карточку (Labour Card).

Согласно закону, расходы по найму (оформление документов) оплачиваются организацией-работодателем.

Рабочая виза

Получение Employment Visa дает работнику право проживать в ОАЭ, свободно перемещаться по стране и за ее пределы, возможность арендовать недвижимость.

Выдается на два года, но может быть аннулирована и досрочно в ситуациях, установленных законом, например:

решение о депортации;
увольнение;
отъезд более чем на полгода.

Испытательный срок

Трудовым законодательством ОАЭ предусмотрен испытательный этап для нового сотрудника не более полугода. Иностранному специалисту следует знать, что в течение этого периода работодатель может уволить его в любой день. Но, согласно закону № 33/2021, о предстоящем увольнении необходимо предупредить не позже чем за 14 дней.

Если работник сам не хочет дорабатывать до конца испытательного срока, он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Рабочий график в ОАЭ

Установлена максимальная продолжительность рабочего дня 8 часов, рабочей недели 48 часов. В отелях, торгово-развлекательных центрах, службах безопасности, ресторанах рабочая смена может длиться 9 часов. В государственных учреждениях установлена пятидневная рабочая неделя с отдыхом в пятницу и субботу. На частных предприятиях работодатель может корректировать режим работы, но выходной в пятницу должен сохраняться.

Закон допускает возможность сверхурочной работы, но не более 2 часов в день и не более 144 часов за три недели (за исключением аварий и других форс-мажоров). Сверхурочные часы в ночное время (22:00–04:00) оплачиваются с увеличением базового оклада минимум в полтора раза, в дневное время переработка оплачивается по коэффициенту 1,25.

Работа в выходной также оплачивается по полуторному окладу или компенсируется отдыхом в другой день.

Иностранные работники отдыхают во время государственных праздников ОАЭ – Новый год, День независимости, день рождения пророка Мухаммеда и других – с сохранением зарплаты.

Оплата отпусков

Согласно закону № 33/2021, каждому сотруднику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней при условии непрерывной работы в течение года. Обязательное условие – отпуск нельзя откладывать, его необходимо использовать в отпускном году. Дата отпуска согласовывается с работодателем, который имеет право делить отпуск на две части, но не более.

Этим же законом были введены новые категории отпусков:

по беременности и родам – 45 дней на полном окладе плюс 15 дней на 50 % оклада;
по уходу за ребенком – 5 дней для обоих родителей;
учебный для сдачи экзаменов – 10 дней при условии двухлетней работы в компании;
в связи с утратой близких родственников – 3–5 дней.

Право на оплачиваемый больничный иностранный рабочий получает после прохождения испытательного срока. Необходимо подтвердить заболевание официальным заключением медкомиссии о нетрудоспособности. Оплата сохраняется в полном объеме первые 15 дней, затем 30 дней платится половина зарплаты, следующие дни не оплачиваются.

Медицинская страховка

Государственный медицинский полис обязателен для каждого гражданина ОАЭ. Основы трудового законодательства страны на федеральном уровне не предусматривают обязательного оформления полиса для иностранцев. Но в отдельных эмиратах (Абу-Даби, Дубай) уже приняты законы для работодателей об обязательном страховании трудовых мигрантов и членов их семей. Подобные механизмы отрабатываются и в других эмиратах.

Расторжение трудового контракта по истечении срока

Федеральный декрет-закон № 33/2021 регулирует расторжение трудовых контрактов с соблюдением прав работодателей и работников. Контракты могут заключаться максимум на два года, по соглашению сторон их можно продлевать неограниченное количество раз.

После окончания контракта работник имеет право перейти на новое место работы. Иностранцу, проработавшему не менее года, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер рассчитывается на основе базовой зарплаты. За первые пять лет работы в компании выплачивается зарплата за 21 день, за каждый последующий год – за 30 дней.

Досрочное расторжение трудового контракта

Согласно закону № 33/2021, трудовой договор заключается на фиксированный срок. Но за работодателем и работником сохраняется право на его досрочное расторжение. Обязательное условие для этого – предварительное уведомление, поданное в срок от 30 до 90 дней. При несоблюдении трудовой дисциплины или других грубых нарушениях основ трудового законодательства, оговоренных законом, работодатель имеет право уволить недобросовестного работника без уведомления.

Если контракт расторгается досрочно по инициативе работодателя, он обязан не только предупредить работника об увольнении, но и каждую неделю предоставлять один свободный день без оплаты для поиска новой работы.

Если досрочное расторжение инициировал работник, который хочет перейти на новое место, то он обязан предупредить об этом минимум за месяц до ухода.

Досрочное аннулирование трудового договора может стать причиной полугодового запрета на трудоустройство в ОАЭ. Если договор прерывается по соглашению сторон, этот запрет не применяется. Если причиной досрочного расторжения стали серьезные нарушения работником трудового законодательства, запрет на трудоустройство продлевается до года.

Обращайтесь к профессионалам

Арабские Эмираты привлекают специалистов из разных стран мира широким выбором вакансий и возможностью достойной оплаты труда. Но незнание основ трудового законодательства чужой страны может привести к серьезным проблемам при поиске работы и оформлении на нее. Избежать ошибок поможет обращение за консультацией к опытным специалистам консалтинговой компании The Level Consulting. Эксперты помогут разрешить спорные ситуации, если такие возникли, подготовят к соблюдению всех норм и обычаев. Ответственность за нарушение законов в ОАЭ строгая, поэтому так важно следовать установленным правилам.