Правила трудоустройства и получение рабочих виз в ОАЭ

Прежде чем начать искать работу в Дубае или других эмиратах, стоит ознакомиться с правилами трудоустройства в ОАЭ. Ближневосточное государство предлагает широкие возможности для карьерного роста в различных отраслях. Средняя зарплата специалиста превышает 3,5 тысячи долларов, а действующие в стране законы шариата способствуют высокому уровню безопасности.

Требования к иностранцам

Чтобы найти хорошо оплачиваемую работу, иностранный специалист должен удовлетворять следующим требованиям:

• Соответствие квалификации и опыта работы требованиям вакансии

Одно из обязательных требований – представление резюме и портфолио на английском языке. Дипломы и сертификаты также должны быть переведены на английский язык, аттестированы и нотариально заверены, а так же необходимо поставить печать посольства ОАЭ.

• Подтверждение состояния здоровья

Для получения разрешения на работу в ОАЭ необходимо пройти медицинское обследование. Оно включает анализ крови на ВИЧ, гепатит В и С, флюорографию и биометрическую идентификацию для получения Emirates ID.

• Возраст и внешность

Средний возраст специалиста в ОАЭ составляет 40–45 лет. В обслуживающий сектор берут преимущественно молодых людей в возрасте 18–30 лет.

• Владение английским языком.

Иностранный специалист должен иметь достаточный уровень языковых навыков для выполнения профессиональных обязанностей и общения с коллегами. С повышением уровня английского увеличивается и выбор предложений по работе. Знание арабского языка – дополнительный плюс.

Компания, желающая привлечь иностранного специалиста, должна представить доказательства необходимости найма иностранца, а также подтверждение своей финансовой стабильности.

Нюансы культуры

Одним из важных аспектов трудоустройства иностранных специалистов в ОАЭ выступают нюансы культуры, которые следует учитывать при поиске работы и пребывании в стране. Последние могут оказать значительное влияние на процесс получения рабочей визы и успешную адаптацию на новом месте.

В ОАЭ существуют определенные нормы поведения и этикета, которые должны соблюдаться как на рабочем месте, так и за его пределами:

• при общении с коллегами и начальством необходимо проявлять уважение к традициям и верованиям местного населения. Например, женщинам рекомендуется держаться скромно, избегать открытых физических контактов с мужчинами;
• в ОАЭ принято быть пунктуальным и точно выполнять все обязательства. Нарушение указанных правил может негативно повлиять на репутацию специалиста;
• запрещено делать фото, аудио и видеозапись человека без его согласия (даже на улице). То же касается правительственных и стратегических объектов: самолетов, аэродромов, администраций;
• нахождение в нетрезвом состоянии в общественных местах карается в лучшем случае штрафом, в худшем – двумя месяцами заключения;
• критика руководства стран, в том числе в интернете, или распространение негативной информации об ОАЭ могут привести к назначению штрафа или депортации из страны.

Кроме того, для успешного трудоустройства следует обратить внимание на формальности и бюрократические процессы. Некоторые компании могут требовать дополнительные документы или рекомендации, поэтому важно быть готовым представить все необходимые справки и подтверждения.

Стоит также учесть особенности рабочих виз для иностранных специалистов. В ОАЭ существует система квотирования, которая ограничивает количество рабочих виз для различных отраслей экономики. Это может повлиять на возможность получения визы в определенной области и требовать дополнительных усилий при поиске работы.

Соблюдение правил этикета, пунктуальность и знание особенностей получения рабочей визы помогут иностранным специалистам достичь успеха на новом месте работы.

Нюансы работы

Работа иностранных специалистов в Объединенных Арабских Эмиратах имеет свои особенности. Так, для получения рабочей визы на работу в ОАЭ необходимо иметь приглашение от работодателя, а также соответствующую квалификацию и опыт работы.

Вторым важным аспектом будет режим работы. Особенно это актуально для сферы обслуживания. Рабочий день в ОАЭ обычно начинается рано утром и заканчивается поздно вечером, что может потребовать от иностранных сотрудников адаптации к новому режиму работы. Стоит также помнить о мусульманских священных днях и праздниках, которые могут повлиять на график работы.

Что касается формальных моментов, то приезжающему в страну специалисту следует знать следующее:

• все сотрудники имеют право на отпуск. По закону это 30 дней, которые оплачиваются компаний. Отпуск можно пропустить, но тогда в следующем году компания должна отпустить специалиста отдыхать не менее, чем на 60 дней. Пропускать отпуск два года подряд нельзя;
• большинство компаний используют право назначения испытательного срока для нового сотрудника. Его продолжительность составляет шесть месяцев;
• расторгнуть трудовой договор может как сотрудник, так и работодатель. Последний сообщает об этом факте минимум за 2 недели до испытательного срока и за месяц после испытательного срока. В случае наличия у работника стажа более пяти лет компания обязана известить его об увольнении не позднее чем за три месяца;
• сотрудник может сам расторгнуть трудовой договор, но будет обязан отработать один месяц;
• все трудовые конфликты рассматриваются в Главном управлении по делам резидентов и иностранцев (профсоюзы в стране отсутствуют).

Еще одним важным аспектом выступает страхование заработной платы (WPS). Это значит, что иностранный работник в любом случае получит свою зарплату, даже если пригласившая его компания объявит себя банкротом.

В ОАЭ существуют различные сообщества и клубы для иностранных специалистов, где можно найти поддержку и установить новые контакты. Участие в таких мероприятиях способствует быстрой адаптации к новой среде.

Трудовая реформа в 2022–2023 гг.

В 2022–2023 годах в ОАЭ была проведена реформа, направленная на совершенствование системы трудовых отношений и защиту прав работников. Основной ее целью объявили создание более справедливой и гибкой рабочей среды, которая будет способствовать привлечению иностранных инвестиций и развитию экономики страны.

Ключевыми факторами реформы стали следующие моменты:

• в государственных структурах уменьшилась продолжительность рабочего дня (с 48 до 40 часов) и рабочей недели (до 4,5 дней);
• были отменены бессрочные трудовые договоры. Максимальный срок трудового контракта сегодня составляет три года с возможностью пролонгации. Была также введена эффективная система онлайн-регистрации контрактов о найме;
• после увольнения у сотрудника появилось право шесть месяцев оставаться в стране для поиска нового рабочего места. Ранее этот срок составлял 30 дней.

С 2023 года страхование при потере работы стало обязательным. Однако программа не работает в случае, если сотрудник уволен в связи с дисциплинарным взысканием, отставкой, переходом на другое место работы или депортацией.

Введение новых нормативных актов способствует борьбе с неоправданными увольнениями и незаконным ограничением прав трудящихся.

Поиск вакансий

Искать работу в ОАЭ можно посредством обращения в кадровые агентства, на сайты или через стажировку.

Кадровое агентство

Кадровые агентства предоставляют профессиональную помощь соискателям, помогая найти подходящие вакансии и облегчая процесс поиска работы.

Одно из преимуществ сотрудничества с КА заключается в том, что они имеют широкую базу данных работодателей и актуальную информацию о текущих вакансиях. Это позволяет быстро находить подходящие предложения и связываться с работодателями от имени соискателей.

Кадровые агентства также предоставляют профессиональные консультации и помощь при составлении резюме. Еще одним преимуществом сотрудничества с агентствами является возможность получения информации о скрытых вакансиях. Некоторые компании не публикуют свои вакансии в общем доступе, но через агентства могут предложить их потенциальным кандидатам.

Сайты с вакансиями

Одним из наиболее популярных и эффективных способов поиска вакансий в ОАЭ выступает использование специализированных сайтов.

Одним из таких ресурсов является Bayt.com – онлайн-платформа для поиска работы в регионе Ближнего Востока, включая ОАЭ. Здесь можно найти тысячи актуальных вакансий от локальных и международных компаний. Сайт предоставляет возможность создать профиль со своим резюме и получать уведомления о новых вакансиях.

Еще один популярный сайт – Indeed.ae, глобальная площадка для поиска работы. Здесь тысячи объявлений о вакансиях различных уровней сложности и отраслей деятельности. С помощью фильтров можно уточнять параметры поиска, чтобы быстро найти подходящие предложения.

Dubizzle.com – это ресурс для объявлений в ОАЭ, включая раздел с вакансиями. Здесь есть официальные предложения как от компаний, так и от частных лиц. Сайт предоставляет возможность связаться напрямую с работодателями и отправить им резюме.

Стажировка

Стажировка – один из наиболее популярных способов получения опыта работы и расширения профессиональных навыков.

В ОАЭ существует множество возможностей для прохождения стажировки в различных областях, начиная от финансового сектора и заканчивая гостиничным бизнесом. Рабочие визы оформляет нередко сам потенциальный работодатель. «Студентам» назначается небольшая «стипендия». Они также могут рассчитывать на медстраховку, питание и проживание.

Продолжительность стажировки – от 3 до 24 месяцев. После ее окончания, хорошо зарекомендовав себя, можно заключить прямой трудовой договор с работодателем.

Важно помнить о процессе подачи заявки на стажировку. Большинство компаний, помимо резюме, требуют мотивационное письмо. Варианты стажировки можно поискать на специализированных сайтах, в университетах или кадровых агентствах.

Визы

Визы – ключевой аспект при трудоустройстве иностранных специалистов в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). Для работы в стране необходимо получить рабочую визу, которая выпускается Министерством труда ОАЭ.

Рабочая виза имеет ограниченный срок действия. В случае продолжения трудоустройства работодатель должен подать соответствующую заявку на ее продление за несколько месяцев до истечения срока действия документа.

Существует специальная виза для поиска работы, выдаваемая на два месяца, и виза для фрилансеров. Условие получения последней – наличие трудового договора с зарплатой от 5 тысяч долларов.

Востребованные специальности

Одна из наиболее востребованных специальностей в ОАЭ – инженер-строитель. Страна активно развивается, строятся новые объекты, поэтому спрос на профессионалов в области огромен.

Востребованы также IT-специалисты, особенно разработчики программного обеспечения и аналитики данных (front-end-разработчики, back-end-разработчики, вlockchain-разработчики). В связи с цифровизацией многих отраслей экономики компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах для управления информационными системами.

Другой популярной сферой работы для иностранных специалистов выступает туризм и гостиничное дело. ОАЭ привлекает миллионы туристов каждый год, и спрос на работников в этой отрасли постоянно растет.

Еще одна востребованная сфера работы для иностранных специалистов – финансы и банковское дело. В связи с развитием экономики ОАЭ компании нуждаются в профессионалах, способных управлять финансами и инвестициями.

Стоит также упомянуть о риелторах, дизайнерах продуктов, торговых представителях и маркетологах.

Зарплата и расходы

Средняя заработная плата в ОАЭ составляет 3,5–4 тысячи долларов. При оформлении контракта на работу работодатель должен указывать размер заработной платы, ее структуру (базовая зарплата, надбавки, премии) и периодичность выплаты. Работодатели обязаны выплачивать зарплату вовремя в соответствии с договором. Дубай занимает первое место по размеру среднего оклада, эмират Ум-Аль-Кивейн – последнее.

Однако не стоит забывать и о стоимости проживания в этой ближневосточной стране. Так, ежемесячные расходы с выплатой аренды за однокомнатную квартиру составят 1700–1900 долларов. Некоторым специалистам аренду квартиры оплачивает арендодатель или же он предоставляет бесплатно собственную недвижимость на время проживания и работы в ОАЭ. Однако такие случаи встречаются не так часто.

Налоги

В ОАЭ – один из самых щадящих налоговых режимов для физлиц. Здесь нет НДФЛ для иностранных специалистов, нет налога на проценты, дивиденды, получение наследства или оформление дарения.

Большинство компаний также освобождено от привычных налоговых выплат (исключение – банковская и нефтегазовая сфера, туризм). Здесь нет корпоративного налогообложения.

Помощь The Level Consulting

Компания The Level Consulting более 12 лет работает на рынке консалтинговых услуг. Наши специалисты помогут с оформлением всех необходимых документов, в том числе рабочих виз, проконсультируют по вопросам временного и постоянного проживания.

Наши эксперты подробно разъяснят все правила трудоустройства в ОАЭ. Мы расскажем о необходимых шагах при поиске работы в Дубае или других эмиратах, о требованиях к трудовым контрактам, а также о процедуре получения разрешения на работу. Это информация будет полезна для всех, кто хочет начать свою карьеру в ОАЭ или перевести ее на новый уровень.