BAE'de İş Hukuku Temelleri

Birleşik Arap Emirlikleri'nde çalışma koşulları

Orta Doğu'daki bu hızlı gelişen ve ekonomik olarak istikrarlı devlet, dünyanın dört bir yanından göçmenleri cezbetmektedir. Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki temel iş hukuku bilgisi, diğer ülkelerin vatandaşlarının başarılı bir şekilde istihdam edilmesi için gereklidir.

İş koşulları

Başarılı bir şekilde gelişen bu devlet, inşaattan turizme kadar geniş bir iş yelpazesi sunmaktadır. Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki iş koşulları, çoğunlukla farklı ülkelerden gelen yabancı uzmanlar için aynı iş hukuku düzenlemeleriyle yönetilir. Ancak, Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşı ve yabancı biri pozisyona başvurduğunda işveren yerel bir çalışanı işe almak zorundadır.

BAE iş yasaları, işçilere sendika kurma ve grev yapma hakkını yasaklar. Tüm üretim anlaşmazlıkları göçmenlik bürosu ve BAE çalışma bakanlığı tarafından ele alınır. Anlaşmazlıklı taraflardan biri bu kurumların kararından memnun değilse, bunu mahkemede temyiz edebilir.

Müslüman olmayan ülkelerden gelenlerin, ülkede yaşanan şeriat yasalarını hatırlaması önemlidir. Aşağıdaki kurallara uyulması zorunludur:

Dini saygı göstermek;
Açık alanda alkol tüketimi ve sarhoş olmak yasaktır;
Ramazan ayı kurallarına uymak zorunludur (şafak vaktinden gün batımına kadar açık alanda yemek ve içmek yasaktır);
Toplumda belirlenen kıyafet kodunu ihmal etmemek, özellikle kadınlar için bu önemlidir.

BAE'nin İş Hukuku Temeli

Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki iş hukuku temeli, uzun bir süre Federal İş Yasası No. 8 olan 1980 tarihli yasa ile sağlanmıştır ve bu yasa uluslararası hukukun temel gereksinimlerine uyum sağlamaktadır. İş piyasasındaki değişikliklere paralel olarak, bu yasaya eklemeler ve düzeltmeler yapılmıştır.

Ülkenin sosyal ve ekonomik gelişimi, yeni bir yasal mevzuatın kabul edilmesini gerektirmiştir. Bu, 2021 yılında onaylanan ve 2022 yılında tüm emirliklerde yürürlüğe giren Federal Kararname No. 33'tür. Bu belge, işverenin ve işçinin haklarını ve yükümlülüklerini net bir şekilde düzenlemekle kalmaz, aynı zamanda aşağıdakileri de içerir:

ırk, din ve diğer belirtiler temelinde işe erişimde herhangi bir ayrımcılığı yasaklar;
herhangi bir türdeki şiddeti (sözlü tacizden cinsel tacize kadar) yasaklar;
kadınların haklarını genişletir;
kısmi süreli çalışma (belirli saatlerde çalışma), geçici istihdam (belirli bir süre için belirli bir işin yapılması), esnek istihdam (koşullara göre çalışma saatlerinin ayarlanması) gibi yeni istihdam biçimlerini tanıtır. Diğer formların tanıtılmasına izin verilir;
süresiz türdeki sözleşmeleri kaldırır ve belirli süreli sözleşmenin maksimum süresini 2 yıl olarak belirler;
yabancı pasaportları veya diğer resmi belgeleri el koymayı yasaklar;
işçinin yükümlülüklerini belirler; işin kaliteli bir şekilde yapılması, iş etiği, iş sırlarını koruma, niteliklerini artırma;
iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirler.

Uzmanlar, No. 33/2021 sayılı yasayı zamanında ve dengeli bir şekilde işverenlerin ve işçilerin ilişkilerini düzenleyen düşünceyle değerlendirirler.

Yabancıların Kabul Koşulları

Devletin topraklarında yasal olarak çalışmak için bir iş vizesine ihtiyaç vardır - İstihdam Vizesi. Bu vizenin alınması potansiyel bir işçiye Birleşik Arap Emirlikleri'nde 60 günlük bir kalış izni verir. Bu süre içinde yabancının bir iş sözleşmesi imzalaması ve bu temelde çalışma kartı ve iş vizesi (İstihdam Vizesi) alması gerekmektedir.

Turist Vizesi veya Transit Vizesi temelinde çalışmaya çalışmak yasal bir ihlaldir. Bu tür faaliyetler hem işçi hem de işveren için cezalandırılır. İş kanunlarına uyulması denetleyici kurumların gözetimi altındadır.

İş İlişkilerinin Düzenlenmesi

Bir yabancıyı işe almak için, onunla İş Kanunu tarafından geliştirilmiş ve onaylanmış bir iş sözleşmesi yapılır. Sözleşme Arapça ve İngilizce olarak düzenlenir ve İş Bakanlığı tarafından onaylanır.

Federal Kararname No. 33/2021, önceden uygulanan süresiz sözleşmeleri iptal etti. İşçi ve işverenin anlaşmasıyla sözleşmelerin 2 yıla kadar uzatılması veya yenilenmesine izin verilir. Her iki tarafın da girişimiyle sözleşmenin erken sonlandırılması mümkündür ve bu durumda en az 30 gün önceden bildirimde bulunulmalıdır.

Çalışanın sözleşmeyi imzalamasının ardından zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Yabancı bir kişi, olumlu bir sonuç alırsa, iş vizesi ve iş kartı (İş Kartı) alır.

Yasaya göre, işe alım masrafları (belgelerin düzenlenmesi) işveren tarafından karşılanır.

Çalışma Vizesi

İstihdam Vizesi almak, işçiye Birleşik Arap Emirlikleri'nde yaşama, ülke içinde ve dışında serbestçe dolaşma ve gayrimenkul kiralama hakkı verir.

Vize iki yıl için verilir, ancak sınırlandırılmış durumlar için (örneğin, sınırdışı edilme kararı, işten çıkarma, altı aydan fazla ayrılma) yasalarca belirlenen durumlarda iptal edilebilir.

Deneme Süresi

Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki iş yasalarına göre, yeni bir çalışan için deneme süresi en fazla altı aydır. Bir yabancı uzmana göre, bu süre içinde işveren onu istediği herhangi bir gün işten çıkarabilir. Ancak, 33/2021 sayılı yasa gereğince, işten çıkarma niyetinden en az 14 gün önce bilgilendirilmelidir.

Eğer çalışan deneme süresini tamamlamak istemiyorsa, işvereni gelecek işten ayrılma niyetinden en az iki hafta önce bilgilendirmek zorundadır.

Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki Çalışma Saatleri

Bir iş gününün maksimum süresi 8 saattir, bir iş haftasının ise 48 saattir. Otellerde, alışveriş ve eğlence merkezlerinde, güvenlik hizmetlerinde, restoranlarda çalışma saatleri 9 saate kadar sürebilir. Devlet kurumlarında haftada beş iş günü çalışma ve cuma ve cumartesi günleri izin uygulanmaktadır. Özel işletmelerde işveren iş saatlerini düzenleyebilir, ancak cuma günü izni korunmalıdır.

Yasaya göre, fazla mesai mümkündür, ancak günlük en fazla 2 saat ve üç haftada en fazla 144 saat olabilir (acil durumlar ve diğer zorlayıcı sebepler hariç). Gece saatlerinde (22:00–04:00) fazla mesai normal ücretin en az bir buçuk katı olarak ödenir, gündüz saatlerinde ise fazla mesai katsayısı 1,25 olarak ödenir.

Çalışılan izin günleri de normal maaşın yarısı ödenir veya başka bir günde dinlenme izni verilir.

Tatil Ücreti

33/2021 sayılı yasaya göre, her çalışan yılda 30 takvim günü sürecek şekilde ücretli izin hakkına sahiptir, yeter ki yıl boyunca kesintisiz çalışsın. Zorunlu bir koşul, iznin ertelenememesi, iznin izin yılında kullanılması gerektiğidir. İzin tarihi işverenle koordine edilir ve işveren izni ikiye bölmek hakkına sahiptir, ancak izin ikiye bölünemez.

Aynı yasa ile, yeni izin kategorileri tanıtılmıştır:

Hamilelik ve doğum izni - Tam maaş üzerinden 45 gün artı %50 maaşla 15 gün;
Çocuk bakımı izni - Her iki ebeveyn için 5 gün;
Sınavlar için eğitim izni - İki yıllık çalışma koşuluyla 10 gün;
Yakın akrabanın kaybı nedeniyle izin - 3–5 gün.

Yabancı işçi, deneme süresini başarıyla tamamladıktan sonra hastalık izni hakkını elde eder. İşgücü yeteneğinin resmi bir tıbbi muayene raporu ile onaylanması gerekmektedir. Ödeme ilk 15 gün boyunca tam olarak yapılır, ardından 30 gün boyunca maaşın yarısı ödenir, sonraki günler ödenmez.

Sağlık Sigortası

Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki her vatandaş için devlet sağlık sigortası zorunludur. Ülkenin federal düzeydeki iş yasaları yabancılar için sağlık sigortasının zorunlu hale getirilmesini öngörmemektedir. Ancak, Abu Dabi, Dubai gibi bazı emirliklerde, işverenlerin iş göçmenleri ve aile üyelerini zorunlu olarak sigortalama yasaları kabul edilmiştir. Benzer mekanizmalar diğer emirliklerde de çalışmaktadır.

Çalışma Sözleşmesinin Sürenin Dolmasıyla Feshi

33/2021 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, işverenlerin ve işçilerin haklarını koruyarak iş sözleşmelerinin sona erdirilmesini düzenlemektedir. Sözleşmeler en fazla iki yıl için yapılabilir, tarafların anlaşmasıyla süresiz olarak uzatılabilirler.

Sözleşmenin sona ermesinden sonra işçi yeni bir işe geçme hakkına sahiptir. Bir yıl veya daha fazla çalışan yabancı bir uzmana, işverenin kıdem tazminatı ödemesi zorunludur. Tazminat miktarı temel maaşa dayalı olarak hesaplanır. Şirketteki ilk beş yılda çalışma için 21 gün, her sonraki yıl için 30 gün maaş ödenir.

İş Sözleşmesinin Erken Feshi

33/2021 sayılı yasaya göre, iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılır. Ancak işveren ve işçi sözleşmenin erken feshi hakkına sahiptir. Bunun için zorunlu bir koşul, 30 ila 90 gün önceden verilmiş bir ön bildirimin olmasıdır. İş disiplinini ihlal etme veya yasa tarafından belirlenen diğer ciddi ihlaller durumunda, işveren habersiz olarak sorumsuz bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.

Eğer işveren tarafından sözleşme erken feshedilirse, işçiye sadece işten çıkarılacağına dair bilgilendirilmez, aynı zamanda her hafta yeni bir iş arama için ücretsiz bir gün sağlanır.

Eğer işçi tarafından başlatılan erken fesih, yeni bir işe geçmek isteyen işçi tarafından yapılırsa, ayrılma öncesinde en az bir ay önceden bilgilendirilmelidir.

İş Sözleşmesinin Erken İptali, Birleşik Arap Emirlikleri'nde işe alım için altı aylık bir yasak nedeni olabilir. Tarafların anlaşmasıyla sözleşme sona erdirilirse, bu yasak uygulanmaz. Eğer işçi tarafından yapılan ciddi ihlaller nedeniyle sözleşme erken sona ererse, işe alım yasağı bir yıla kadar uzatılabilir.

Profesyonellere Başvurun

Arap Emirlikleri, dünya çapından uzmanları geniş bir iş seçeneği ve layıkıyla ödenen bir iş imkanı ile çekmektedir. Ancak, yabancı bir ülkenin iş yasalarının temelini bilmemek iş arama ve işe alım sürecinde ciddi sorunlara yol açabilir. The Level Consulting gibi deneyimli danışmanlık firması uzmanlarından danışmanlık almak, olası anlaşmazlıkları çözmeye yardımcı olabilir ve tüm kurallara ve adetlere uyulmasını sağlayabilir. Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki yasaların ihlalinden dolayı sorumluluk oldukça katı olduğundan, belirlenen kurallara uymak o kadar önemlidir.